Менеджер по набору персонала
Добавлено: 16.03.2017
Контактная информация:
Мещерякова Анна Юрьевна
Дополнительная информация
навыки:
Системность и организованность в работе;
Умение работать в многозадачном режиме;
Современных технологий оценки персонала;
Направленность на поддержку и продвижение стандартов и методов работы компании;
Упорство в достижении поставленной цели, нацеленность на результат.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
14.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Группа Компаний "Поляна" | ||
Рынок труда, кадры | ||
07.03.2017 | Региональный hr специалист | оплата договорная |
Вита | ||
Рынок труда, кадры | ||
09.03.2017 | Консультант | от 30 000 руб. |
Группа компаний "ИНСАЙД" | ||
Рынок труда, кадры | ||
14.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Hoff | ||
Рынок труда, кадры | ||
12.03.2017 | Менеджер по подбору персонала | 25 000 – 30 000 руб. |
Центр недвижимости и ипотеки "Этажи-Поволжье" | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
07.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Европлан | ||
Рынок труда, кадры | ||
15.03.2017 | Java developer | до 115 000 руб. |
А. Н. Т. Группа компаний | ||
IT, Интернет, связь, телеком | ||
20.03.2017 | Продавец-консультант (сергея лазо ул.) | от 28 000 руб. |
Связной Логистика | ||
Продажи |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».