Менеджер по набору, обучению и адаптации персонала
Добавлено: 10.03.2017
Контактная информация:
Мещерякова Анна Юрьевна
Дополнительная информация
навыки:
Опыт работы в подборе и обучении персонала от 0, 5 года;
Системность и организованность в работе;
Умение работать в многозадачном режиме;
Современных технологий оценки, обучения и развития персонала;
Направленность на поддержку и продвижение стандартов и методов работы компании;
Упорство в достижении поставленной цели, нацеленность на результат;
Готовность к командировкам.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
09.03.2017 | Региональный менеджер по персоналу | оплата договорная |
Домашние Деньги | ||
Рынок труда, кадры | ||
14.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Hoff | ||
Рынок труда, кадры | ||
20.03.2017 | Менеджер по персоналу | до 30 000 руб. |
Директ Кредит | ||
Рынок труда, кадры | ||
13.03.2017 | Менеджер на круизный лайнер (management trainee housekeeping) | 80 000 – 100 000 руб. |
ИСМИРА | ||
Рынок труда, кадры | ||
12.03.2017 | Менеджер по подбору персонала | 25 000 – 30 000 руб. |
Центр недвижимости и ипотеки "Этажи-Поволжье" | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
17.03.2017 | Ведущий специалист строительно-ремонтной группы службы объединенных инженерных систем | от 48 608 руб. |
Евросеть-Ритейл | ||
Строительство, проектирование, недвижимость | ||
16.03.2017 | Водитель с личным грузовым автомобилем (газель, фургон) | 40 000 – 80 000 руб. |
Торговый дом "Лазурит" | ||
Транспорт, логистика, ВЭД | ||
08.03.2017 | Стикеровщица на склад магазина | от 59 000 руб. |
ДАС-групп Профешнл | ||
Транспорт, логистика, ВЭД |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».