Менеджер по подбору и адаптации персонала
Добавлено: 07.03.2017
Контактная информация:
Янсон Александра
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы менеджером по подбору персонала от 2-х лет
• Опыт работы в подборе ИТР, розницы и складского персонала обязателен
• Готовность к большому объему работы
• Гибкость мышления
• Быстрота реакции
• Грамотная речь
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 08.03.2017 | Директор магазина магнит-косметик | 51 300 – 57 100 руб. |
| Магнит, Розничная сеть | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 09.03.2017 | Консультант | от 30 000 руб. |
| Группа компаний "ИНСАЙД" | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 06.03.2017 | Начальник отдела персонала | оплата договорная |
| Спортмастер | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 20.03.2017 | Специалист по обучению | от 25 000 руб. |
| Дом.ru | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 09.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
| Вита | ||
| Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
| 20.03.2017 | Продавец-консультант (тц невский) | от 12 000 руб. |
| Парижанка | ||
| Продажи | ||
| 15.03.2017 | Слесарь механосборочных работ | от 15 000 руб. |
| ЕПК Самара | ||
| Промышленность, производство | ||
| 12.03.2017 | Продавец-кассир | до 12 000 руб. |
| СВ-СЕРВИС-ЦЕНТР | ||
| Услуги, ремонт, сервисное обслуживание |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».
