Начальник отдела персонала
Добавлено: 06.03.2017
Контактная информация:
Кутний Надежда
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы - не менее 5 лет;
• Опыт работы в компаниях с численностью от 500 чел.;
• Опыт закрытия вакансий Линейных руководителей, начальников отделов, директоров (знание различных методов проведения интервью);
• Опыт оценки персонала различными методиками (знание методов оценки персонала);
• Опыт проведения тренингов, оценочных мероприятий;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание стандартов деловой переписки;
• Навыки и опыт управления персоналом;
• Активная жизненная позиция, стремление к карьерному и профессиональному росту, инициативность, организаторские навыки, нацеленность на результат
• 100% готовность к командировкам
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
20.03.2017 | Специалист по обучению | от 25 000 руб. |
Дом.ru | ||
Рынок труда, кадры | ||
09.03.2017 | Региональный менеджер по персоналу | оплата договорная |
Домашние Деньги | ||
Рынок труда, кадры | ||
18.03.2017 | Администратор салона mario mikke (тц амбар) | от 35 000 руб. |
Сеть обувных салонов (MARIO MIKKE, Обувной мир ЛИДЕР) и магазинов одежды (Markiza, STYLE FOR YOU) | ||
Рынок труда, кадры | ||
09.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Вита | ||
Рынок труда, кадры | ||
13.03.2017 | Менеджер на круизный лайнер (management trainee housekeeping) | 80 000 – 100 000 руб. |
ИСМИРА | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
18.03.2017 | Продавец-кассир (жк южный город) | 17 000 – 21 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Продажи | ||
09.06.2012 | Диспетчер | оплата договорная |
Навигатор | ||
Другие, Самара | ||
22.06.2012 | Администратор | оплата договорная |
Славянская деревня | ||
Туризм, гостиничное дело, Малая Царевщина |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».