Региональный hr специалист
Добавлено: 07.03.2017
Контактная информация:
Янсон Александра
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы в службе управления персоналом от 3-х лет
• Опыт работы в подборе ИТР и розницы персонала обязателен
• Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований
• Навыки управления персоналом
• Навыки эффективных коммуникаций
• Нацеленность на результат, исполнительность, гибкость мышления
• Готовность к большому объему работы
• Готовность к командировкам 50%
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 07.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
| Европлан | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 09.03.2017 | Региональный менеджер по персоналу | оплата договорная |
| Домашние Деньги | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 07.03.2017 | Менеджер по подбору и адаптации персонала | оплата договорная |
| Вита | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 13.03.2017 | Менеджер на круизный лайнер (management trainee housekeeping) | 80 000 – 100 000 руб. |
| ИСМИРА | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 18.03.2017 | Администратор салона mario mikke (тц амбар) | от 35 000 руб. |
| Сеть обувных салонов (MARIO MIKKE, Обувной мир ЛИДЕР) и магазинов одежды (Markiza, STYLE FOR YOU) | ||
| Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
| 04.06.2012 | Инструктор | от 15 000 руб. |
| Active Time | ||
| Красота, фитнес, спорт, Самара | ||
| 16.03.2017 | Специалист по качеству, пищевой безопасности и нормативному регулированию / o&f fsqr technician | до 50 000 руб. |
| Версус Сервис | ||
| Промышленность, производство, Самара | ||
| 06.06.2012 | Кондитер | от 15 000 руб. |
| Чешский дворик | ||
| Рестораны, фастфуд, Самара |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».
