Региональный hr специалист
Добавлено: 07.03.2017
Контактная информация:
Янсон Александра
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы в службе управления персоналом от 3-х лет
• Опыт работы в подборе ИТР и розницы персонала обязателен
• Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований
• Навыки управления персоналом
• Навыки эффективных коммуникаций
• Нацеленность на результат, исполнительность, гибкость мышления
• Готовность к большому объему работы
• Готовность к командировкам 50%
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 16.03.2017 | Менеджер по набору персонала | до 25 000 руб. |
| Директ Кредит | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 19.03.2017 | Ведущий менеджер по подбору персонала в горнодобывающую компанию (мурманская область) | от 65 000 руб. |
| Кадровый Центр Эталон | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 14.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
| Группа Компаний "Поляна" | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 06.03.2017 | Начальник отдела персонала | оплата договорная |
| Спортмастер | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 13.03.2017 | Менеджер на круизный лайнер (management trainee housekeeping) | 80 000 – 100 000 руб. |
| ИСМИРА | ||
| Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
| 07.03.2017 | Заместитель главного бухгалтера | оплата договорная |
| Компания Поставка, Российский концерн дубки | ||
| Бухгалтерия, аудит | ||
| 17.03.2017 | Начальник атц (главный механик) | оплата договорная |
| Руссдрагмет | ||
| Транспорт, логистика, ВЭД | ||
| 20.03.2017 | Сверловщик | 57 750 – 63 000 руб. |
| Стройком-М | ||
| Промышленность, производство |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».
