Ведущий менеджер по подбору персонала в горнодобывающую компанию (мурманская область)
Добавлено: 19.03.2017
Контактная информация:
Татьяна
Дополнительная информация
навыки:
Знание рынка труда горнодобывающей отрасли.
Опыт работы в производственных компаниях.
Основы трудового законодательства.
Опыт работы в массовом подборе.
Знание миграционного законодательства приветствуется.
Многозадачность, гибкость, ориентированность на результат, умение работать в сжатые сроки.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
14.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Hoff | ||
Рынок труда, кадры | ||
08.03.2017 | Директор магазина магнит-косметик | 51 300 – 57 100 руб. |
Магнит, Розничная сеть | ||
Рынок труда, кадры | ||
07.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Европлан | ||
Рынок труда, кадры | ||
12.03.2017 | Менеджер по подбору персонала | 25 000 – 30 000 руб. |
Центр недвижимости и ипотеки "Этажи-Поволжье" | ||
Рынок труда, кадры | ||
16.03.2017 | Менеджер по набору персонала | до 25 000 руб. |
Директ Кредит | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
08.03.2017 | Официант шведского стола на круизный лайнер | 70 000 – 90 000 руб. |
ИСМИРА | ||
Туризм, гостиничное дело | ||
15.03.2017 | Инженер по обслуживанию | до 33 000 руб. |
Дом.ru | ||
IT, Интернет, связь, телеком | ||
11.03.2017 | Заместитель директора магазина (м. гагаринская, революционная улица, 133) | 24 400 – 40 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Продажи |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».