Региональный менеджер по персоналу
Добавлено: 09.03.2017
Контактная информация:
Иванкова Ольга
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт в подборе персонала - от 2-х лет;
• Знание основных методов подбора, оценки, адаптации персонала;
• Активность, инициативность, аналитическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК (знание офисных программ Microsoft Office, Internet).
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
06.03.2017 | Начальник отдела персонала | оплата договорная |
Спортмастер | ||
Рынок труда, кадры | ||
09.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Вита | ||
Рынок труда, кадры | ||
12.03.2017 | Менеджер по подбору персонала | 25 000 – 30 000 руб. |
Центр недвижимости и ипотеки "Этажи-Поволжье" | ||
Рынок труда, кадры | ||
07.03.2017 | Менеджер по подбору и адаптации персонала | оплата договорная |
Вита | ||
Рынок труда, кадры | ||
10.03.2017 | Менеджер по набору, обучению и адаптации персонала | 30 000 – 35 000 руб. |
Директ Кредит | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
11.03.2017 | Фрезеровщик 4-6 разряда (вахта в г. екатеринбург) | 48 000 – 60 000 руб. |
БашПерсоналСервис | ||
Промышленность, производство | ||
10.03.2017 | Менеджер по работе с клиентами | от 30 000 руб. |
МигКредит | ||
Банки, инвестиции, лизинг | ||
16.03.2017 | Ведущий менеджер-операционист | оплата договорная |
Банк ВТБ 24 | ||
Банки, инвестиции, лизинг |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».