Менеджер по подбору персонала в горнодобывающую компанию (мурманская область)
Добавлено: 07.03.2017
Контактная информация:
Татьяна
Дополнительная информация
навыки:
Высшее образование.
Опыт работы в массовом подборе.
Знание миграционного законодательства приветствуется.
Многозадачность, гибкость, ориентированность на результат, умение работать в сжатые сроки.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
15.03.2017 | Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту | 27 000 – 30 000 руб. |
Магнит, Розничная сеть | ||
Рынок труда, кадры | ||
20.03.2017 | Токарь-револьверщик | от 55 000 руб. |
Группа Компаний СИСТЕМА | ||
Рынок труда, кадры | ||
20.03.2017 | Руководитель отдела персонала | оплата договорная |
Оптовые продажи ТНП | ||
Рынок труда, кадры | ||
17.03.2017 | Ассистент консультанта по подбору персонала / ресечер | оплата договорная |
АНКОР | ||
Рынок труда, кадры | ||
11.03.2017 | Сварщик-аргонщик | от 65 000 руб. |
Бизнес Процесс | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
16.03.2017 | Офис-менеджер | 15 500 – 18 000 руб. |
ЭТМ | ||
Административная работа, секретариат, АХО | ||
12.03.2017 | Менеджер по работе с дистрибьюторами | оплата договорная |
Минимакс | ||
Продажи | ||
17.03.2017 | Менеджер по концертам | до 150 000 руб. |
Весна | ||
Искусство, культура, развлечения |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».