Начальник отдела персонала
Добавлено: 06.03.2017
Контактная информация:
Кутний Надежда
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы - не менее 5 лет;
• Опыт работы в компаниях с численностью от 500 чел.;
• Опыт закрытия вакансий Линейных руководителей, начальников отделов, директоров (знание различных методов проведения интервью);
• Опыт оценки персонала различными методиками (знание методов оценки персонала);
• Опыт проведения тренингов, оценочных мероприятий;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание стандартов деловой переписки;
• Навыки и опыт управления персоналом;
• Активная жизненная позиция, стремление к карьерному и профессиональному росту, инициативность, организаторские навыки, нацеленность на результат
• 100% готовность к командировкам
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 07.03.2017 | Региональный hr специалист | оплата договорная |
| Вита | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 13.03.2017 | Менеджер на круизный лайнер (management trainee housekeeping) | 80 000 – 100 000 руб. |
| ИСМИРА | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 14.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
| Группа Компаний "Поляна" | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 12.03.2017 | Менеджер по подбору персонала | 25 000 – 30 000 руб. |
| Центр недвижимости и ипотеки "Этажи-Поволжье" | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 07.03.2017 | Менеджер по подбору и адаптации персонала | оплата договорная |
| Вита | ||
| Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
| 20.03.2017 | Мерчандайзер визитный (р-н тц парк хаус) | от 18 700 руб. |
| Лоцман ПРО | ||
| Маркетинг, реклама, PR | ||
| 07.08.2012 | Уборщица в торговый центр | от 8 000 руб. |
| Ярос-плюс | ||
| Услуги, ремонт, сервисное обслуживание, Самара | ||
| 08.03.2017 | Супервайзер | оплата договорная |
| МЕГАПОЛИС | ||
| Продажи, Самара |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».
