Менеджер по подбору персонала
Добавлено: 12.03.2017
Контактная информация:
Жанна
Дополнительная информация
навыки:
Опыт работы в подборе от 1 года (Желателен опыт работы в массовом подборе);
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet);
Умение всегда работать в режиме многозадачности без вреда какому-либо из процессов.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
10.03.2017 | Менеджер по набору, обучению и адаптации персонала | 30 000 – 35 000 руб. |
Директ Кредит | ||
Рынок труда, кадры | ||
13.03.2017 | Менеджер на круизный лайнер (management trainee housekeeping) | 80 000 – 100 000 руб. |
ИСМИРА | ||
Рынок труда, кадры | ||
20.03.2017 | Специалист по обучению | от 25 000 руб. |
Дом.ru | ||
Рынок труда, кадры | ||
14.03.2017 | Тренинг-менеджер | оплата договорная |
Группа Компаний "Поляна" | ||
Рынок труда, кадры | ||
20.03.2017 | Менеджер по персоналу | до 30 000 руб. |
Директ Кредит | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
19.03.2017 | Главный специалист отдела внутреннего контроля | оплата договорная |
Почта России | ||
Бухгалтерия, аудит | ||
10.03.2017 | Оператор на телефоне | 17 000 – 30 000 руб. |
Феникс+ | ||
Административная работа, секретариат, АХО | ||
10.03.2017 | Инженер-механик по авиационным двигателям | 22 000 – 43 000 руб. |
Лаборатория лазерной диагностики структуры потоков (ЛЛДСП) НОЦ ГДИ Самарского университета | ||
Промышленность, производство |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».