Руководитель направления управление вознаграждениями (head of c&b)
Добавлено: 16.03.2017
Контактная информация:
Колотова Дарьяна Денисовна
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы в направлении C&B не менее 5 лет (3 из них на руководящей позиции);
• Знание систем премирования и методик постановки KPI;
• Опыт в разработке политик и мероприятий по оптимизации бизнес-процессов;
• Опытный пользователь MS Excel, SAP;
• Умение работать с большими объемами информации
• Готовность работать в режиме многозадачности.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
19.03.2017 | Старший менеджер по финансовому учету | оплата договорная |
МегаФон Ритейл | ||
Бухгалтерия, аудит | ||
15.03.2017 | Специалист / старший специалист по управлению вознаграждениями (c&b) | оплата договорная |
МегаФон | ||
Бухгалтерия, аудит | ||
12.03.2017 | Finance business partner | оплата договорная |
АНКОР | ||
Бухгалтерия, аудит | ||
15.03.2017 | Ведущий экономист | оплата договорная |
Руссдрагмет | ||
Бухгалтерия, аудит |
Другие вакансии
19.03.2017 | Специалист по бережливому производству | до 57 500 руб. |
Крупная компания | ||
Медицина, фармация, ветеринария | ||
17.03.2017 | Помощник бухгалтера / делопроизводитель | 20 000 – 25 000 руб. |
Сале | ||
Административная работа, секретариат, АХО | ||
10.03.2017 | Специалист по продажам банковских продуктов | от 20 000 руб. |
Тинькофф Банк | ||
Банки, инвестиции, лизинг |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».