Маркшейдер (подземные горные работы, мурманская область)
Добавлено: 19.03.2017
Контактная информация:
Татьяна
Дополнительная информация
навыки:
Факультет: Горное дело / Горный / Маркшейдерский.
Специализация: Инженер-маркшейдер / Маркшейдерское дело
Стаж работы от 3-х – 5-ти лет подземным горным маркшейдером на горнодобывающих предприятиях с рудными полезными ископаемыми.
Знания программных продуктов AutoCAD, MineScape.
Знание Закона о недрах, положение о геологическом и маркшейдерском обеспечении промышленной безопасности и охраны недр.
Знание технологии производства маркшейдерских работ.
Высокие организационные и координационные навыки.
Ответственность. Структурированность. Стрессоустойчивость.
Аналитический склад ума.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 15.03.2017 | Главный геолог (подземная добыча и огр) | от 200 000 руб. |
| Кадровый Центр Эталон | ||
| Сырье | ||
| 20.03.2017 | Горный мастер по подземной добыче (мурманская область) | оплата договорная |
| Кадровый Центр Эталон | ||
| Сырье | ||
| 18.03.2017 | Главный маркшейдер | оплата договорная |
| Руссдрагмет | ||
| Сырье | ||
| 14.03.2017 | Взрывник (подземные горные работы, в мурманскую область) | от 90 000 руб. |
| Кадровый Центр Эталон | ||
| Сырье | ||
| 20.03.2017 | Геолог / ведущий геолог / заместитель главного геолога | оплата договорная |
| Руссдрагмет | ||
| Сырье |
Другие вакансии
| 10.03.2017 | Слесарь-испытатель | от 60 000 руб. |
| Группа Компаний "СИСТЕМА" | ||
| Услуги, ремонт, сервисное обслуживание | ||
| 11.03.2017 | Региональный торговый представитель (продажи с борта) | оплата договорная |
| МобильныеТелеСистемы | ||
| Продажи | ||
| 13.07.2012 | Менеджер по продажам | от 12 000 руб. |
| Гранит-Волга | ||
| Продажи, Самара |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».