Менеджер по подбору персонала
Добавлено: 17.03.2017
Контактная информация:
Симонова Людмила
Дополнительная информация
навыки:
● высшее образование;
● ПК — уверенный пользователь MS Office, Excel и Internet. Знание E-Staff;
● наличие устойчивого интернет-канала обязательно;
● опыт успешного закрытия различных вакансий;
● опыт подбора персонала в регионах РФ желателен.
Мы ищем человека, который сможет пополнить нашу команду новыми талантами, несмотря на нашу придирчивость и требовательность. Если вы получаете драйв от своей работы, испытываете гордость за найденных вами кандидатов, готовы ради них пересмотреть тысячи резюме, провести сотню собеседований в поиске самого идеального — добро пожаловать к нам!
Чтобы лучше познакомиться с вами, мы попросим в сопроводительном письме ответить на 3 волнующих нас вопроса:
1) Какие позиции вам больше всего нравилось закрывать?
2) Какое количество позиций было закрыто вами за последний месяц/квартал?
3) Расскажите какой-то интересный факт о вашем хобби.
Сразу скажу, что на собеседование зовём только за ответы на вопросы;)
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
18.03.2017 | Психолог | от 10 000 руб. |
ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Самарской области | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
12.03.2017 | Hr бизнес-партнер | оплата договорная |
Поволжский банк | ||
Рынок труда, кадры | ||
15.03.2017 | Заместитель директора магазина (7-й квартал, 2) | 30 000 – 35 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Рынок труда, кадры | ||
09.03.2017 | Продавец-консультант (трц московский) | от 28 000 руб. |
Связной Логистика | ||
Продажи |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».