Вакансии
Отрасль:Зарплата, руб/мес:
Занятость:

Руководитель строительного подразделения

Добавлено: 10.03.2017

Контактная информация:

Контактное лицо:
Кровельсон Марина
Зарплата:
Оплата договорная
Работодатель:
Krovelson
График работы:
полный рабочий день
Образование:
высшее

Дополнительная информация

Профессиональные
навыки:
1. Высшее образование (строительство).
2. Опыт работы в аналогичной должности от 3-5 лет (строительно-монтажные работы, фасадные системы, светопрозрачные конструкции).
3. Опыт реализации объектов (полный цикл до сдачи объекта в эксплуатацию).
4. Опыт прямого общения с заказчиками и умение вести переговоры, работать с возражениями.
5. Опыт общения с конструкторами, проектировщикам, генподрядчиками.
6. Уверенный пользователь AutoCAD, Word, Excel, Outlook, MS Project.
7. Высокий уровень развития лидерских качеств, организаторских способностей и коммуникативных навыков.
8. Амбициозность, целеустремленность и настойчивость.
9. Ответственность, пунктуальность и стрессоустойчивость.

Обязанности

1 Организация работы подразделения. 2 Согласованность всех действий и решения с вышестоящим руководством. 3 Участие в подготовке планов-графиков производства работ и бюджета строительства объектов вышестоящим руководством. 4 Определение потребности в рабочей силе (при выполнении работ собственными силами) и мощностей субподрядных организаций, сроков выполнения работ, потребности в основных материалах, машинах и механизмах. 5 Оперативное финансовое и производственное планирование и управление производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. 6 Организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с утвержденным планом-графиком капитального строительства, бюджетом, проектно-сметной документацией. 7 Оперативный контроль за своевременным обеспечением объекта материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией техники и оборудования, экономным расходованием сырья, топлива, материалов и учета полученных ресурсов. 8 Контроль выполнения планов капитального строительства, соответствия объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ условиям договоров подряда/субподряда и требованиям строительных норм, правил, стандартов, технических условий и т.д. 9 Приемка законченных работ от субподрядных организаций. Организация контроль качества устранения субподрядными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки. 10 Организация сдачи заказчикам законченных строительных объектов, отдельных этапов и /или комплексов работ. 11 Контроль своевременности оформления технической и исполнительной документации по объекту и передачей документации в соответствующие подразделения компании. 12 Участие в решении вопросов о внесении изменений в проектные решения, в свиязи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, материалов, конструкций, изделий обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объекта строительства. 13 Организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей. 14 Своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности вышестоящему руководству.

Условия

- работа в крупной областной компании; - оформление по ТК РФ; - фиксированный оклад+премии по результатам выполненных проектов (обсуждается по результатам собеседования).

Другие вакансии

08.03.2017Бухгалтер-кассироплата договорная
Компания Поставка, Российский концерн дубки
Бухгалтерия, аудит
05.06.2012Аудитороплата договорная
Аналитическая группа
Бухгалтерия, аудит, Самара
14.03.2017Заместитель директора магазина (м. российская, улица академика платонова, 8)24 400 – 40 000 руб.
Пятёрочка
Продажи, Самара

Полезные статьи

25.06.2012 17:27Как найти работу, которая нравится

Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.

25.06.2012 17:25Фриланс – профессия будущего

Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.

25.06.2012 17:23Почему сейчас популярны технические профессии?

Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».

^