Начальник отдела продаж
Добавлено: 09.03.2017
Контактная информация:
Дмитрий Валерьевич
Дополнительная информация
навыки:
• Высшее образование;
• Управленческие компетенции, готовность принимать самостоятельные решения, нести ответственность;
• Опыт работы с сетями и дилерами продуктов питания не менее 3 лет;
• Наличие деловых связей в сетевом бизнесе Самары, область, регионы;
• Успешный опыт личных продаж;
• Навыки проведения переговоров, активных продаж;
• Отличное знание техники продаж;
• Готовность к выездам к клиентам и командировкам.
Необходимо наличие у кандидата следующих качеств:
• Отличные аналитические навыки, порядочность, системный подход, успешный опыт проведения переговоров;
• Активная жизненная позиция, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, организаторские способности.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 11.03.2017 | Заместитель директора магазина (м. спортивная, улица мориса тореза, 117) | 24 400 – 40 000 руб. |
| Пятёрочка | ||
| Продажи | ||
| 11.03.2017 | Региональный торговый представитель | оплата договорная |
| Группа компаний "ГУД-ФУД" | ||
| Продажи | ||
| 15.03.2017 | Директор магазина (м. алабинская, ул. полевая, 71) | 32 800 – 45 000 руб. |
| Пятёрочка | ||
| Продажи | ||
| 16.03.2017 | Ведущий товаровед | оплата договорная |
| Перекресток | ||
| Продажи | ||
| 19.03.2017 | Руководитель секции | оплата договорная |
| Лента | ||
| Продажи |
Другие вакансии
| 19.03.2017 | Продавец-консультант incity (тц мега) | оплата договорная |
| Fashion Continent | ||
| Продажи | ||
| 16.03.2017 | Водитель категории e / оператор грп | до 70 000 руб. |
| SMART HR-Consulting | ||
| Транспорт, логистика, ВЭД | ||
| 02.08.2012 | Репетитор | оплата договорная |
| Анита | ||
| Персонал для дома, Самара |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».
