Работникам Самарской области 50+ сложно найти работу

На прошлой неделе Министерство финансов РФ озвучило предложение о повышении возраста выхода на пенсию. Не станет ли возраст кандидатов препятствием к трудоустройству, выясняла служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, проведя опрос среди соискателей и работодателей, анализ резюме и вакансий за 2015 год. Исследование проводилось с 28 сентября по 13 ноября этого года.

Проблему трудоустройства кандидатов старшей возрастной категории признало большинство участников опроса: 81% работодателей и 74% соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более того, половина работодателей согласна с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке. Аналитика соискателей Самарской области в возрасте 50+ показала, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах «Производство», «Бухгалтерия» и «Транспорт». Всего таких кандидатов набралось 6%, между тем, на рынке сегодня всего 2% предложений для кандидатов с опытом работы от 6 лет.

Более того, с начала года из общего числа кандидатов, получивших предложение о трудоустройстве, всего 3 процента находятся в возрасте от 45 лет и выше. На что же, в первую очередь, обращают внимание работодатели при подборе кандидатов? Тут мнения представителей компаний и соискателей не совпало: первые отметили, что обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь (седьмой пункт), оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст рассматривают в третью очередь. Более того, 22 процента кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста.

Источник: http://www.niasam.ru/Obschestvo/V-Samarskoj-oblasti-lyudyam-starshe----let-trudno-najti-rabotu65949.html