Начальник отдела компенсаций и льгот (head of c&b)
Добавлено: 12.03.2017
Контактная информация:
Санеева Ольга
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы на аналогичной должности с аналогичными обязанностями в крупных международных или российских компаниях не менее 5 лет.
• Опыт бюджетирования расходов на персонал обязателен.
• Опыт самостоятельного расчета компенсаций и льгот.
Ключевые навыки:
• Построение систем грейдов для производственных компаний;
• Разработка системы базовых окладов;
• Разработка системы премирования (бонусные схемы);
• Разработка ключевых показателей эффективности (КПЭ) для компаний производственного сектора;
• Построение бизнес-модели компании;
• Разработка и совершенствование организационной структуры компании;
• Анализ и оптимизация бизнес-процессов;
• Построение и внедрение систем управления эффективностью.
Обязанности
Условия
Другие вакансии
19.03.2017 | Руководитель клиентского сервиса | оплата договорная |
Лента | ||
Административная работа, секретариат, АХО | ||
13.03.2017 | Заместитель директора магазина (м. московская, карла-маркса пр-т, 32) | 24 400 – 40 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Продажи | ||
08.03.2017 | Оптометрист / медицинский работник (тк амбар) | 25 000 – 55 000 руб. |
Айкрафт | ||
Медицина, фармация, ветеринария |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».