Качество труда самарских работников страдает из-за соцсетей, лени и доброты руководства

Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) выяснила, что большинство (56 процентов) руководителей компаний Самарской области готовы списать неуспеваемость подчиненных на их высокую загруженность. Более четверти местных топ-менеджеров (27%) считают, что сотрудники не укладываются в график из-за своей лени. Другие видят причину в низкой заинтересованности работников. Каждый десятый топ-менеджер обвинил подчиненных в излишней увлеченности соцсетями и общением не по рабочим вопросам. 13 процентов опрошенных руководителей самарских компаний уверены, будь они жестче и требовательней, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки. 35 процентов участников опроса из Самарской области считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткую дисциплину. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».

фото: nsk.ljob.ru

Источник: http://samara.ru/read/91557